C-TS413-2020-Deutsch Practice Questions

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Ein ganzer Trupp!

NEW QUESTION: 1
A debt security that has no pledge of specific property or assets as collateral for the debt is called:
A. debenture
B. covenant
C. convention
D. indenture
Answer: A

NEW QUESTION: 2
クライアントレスSSL VPNを使用する場合、一部のアプリケーションまたはWebリソースがCisco ASAアプライアンスを通過しないようにすることができます。
これらのアプリケーションおよびWebリソースについて、Cisco ASA管理者として、どの構成を使用する必要がありますか？
A. SSL VPNカスタマイズエディターでネットワークアクセスの例外を構成します。
B. スプリットトンネリング用にCisco ASAアプライアンスを設定します。
C. Cisco ASAアプライアンスのプロキシ機能をバイパスするようにスマートトンネルを設定します。
D. URLエントリバイパスを有効にするようにCisco ASAアプライアンスを設定します。
E. コンテンツの書き換えを無効にするようにCisco ASAアプライアンスを設定します。
Answer: E
Explanation:
http://www.cisco.com/en/US/docs/security/asa/asa80/asdm60/user/guide/vpn_web.html Content Rewrite Content Rewriteペインには、コンテンツの書き換えが有効または無効になっているすべてのアプリケーションが一覧表示されます。
クライアントレスSSL VPNは、JavaScript、VBScript、Java、マルチバイト文字などの高度な要素を含むコンテンツ変換/書き換えエンジンを介してアプリケーショントラフィックを処理し、ユーザーが使用するかどうかに応じて異なるセマンティクスとアクセス制御ルールを持つHTTPトラフィックをプロキシしますSSL VPNデバイス内またはSSL VPNデバイスから独立したアプリケーション。
デフォルトでは、セキュリティアプライアンスはすべてのクライアントレストラフィックを書き換え、または変換します。一部のアプリケーションおよびWebリソース（たとえば、公開Webサイト）がセキュリティアプライアンスを通過しないようにする必要がある場合があります。したがって、セキュリティアプライアンスを使用すると、セキュリティアプライアンスを経由せずに特定のサイトやアプリケーションを参照できる書き換えルールを作成できます。これは、IPSec VPN接続でのスプリットトンネリングに似ています。複数の書き換えルールを作成できます。セキュリティアプライアンスはリライトルールを順序番号で検索し、最も小さいものから始めて、一致する最初のルールを適用するため、ルール番号は重要です。

NEW QUESTION: 3
Two employees separately submitted the same idea to a company's formal suggestion system on the same date. Under the rules of the system the employee who submits an idea is to receive a portion of the financial savings in the first year, which for this idea will be a very substantial amount. However, each employee claims to have come up with the idea and insists that the other stole it and submitted it after a conversation they'd had about a processing problem in their department. Neither wants to share the reward. The company should:
A. Change the suggestion system to be available only to teams.
B. Call in an arbitrator to settle the issue.
C. Ask others in the department how they believe the reward should be distributed.
D. Insist that the two employees negotiate with each other until they reach an agreement.
Answer: D