700-805 Practice Questions

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Hört, hört den Unbestechlichen!

NEW QUESTION: 1
Which HP solution replaces the BIOS boot block if a virus corrupts the notebook?
A. HP ProtectTools
B. HP Device Manager
C. HP Page Lift
D. HP Sure Start
Answer: D
Explanation:
If a virus corrupts the BIOS on a notebook-preventing it from booting-HP Sure Start replaces the BIOS boot block from a separate memory within seconds, so the employee can get back to work.
eference: http://c242173.r73.cf3.rackcdn.com/HP-319028212Benefits_HP_BIOSphere_with_HP_Sure_Start.pdf

NEW QUESTION: 2
Refer to the exhibit.

What is the effect on the network when you apply these configuration to R1 and R2?
A. R1 and R2 fail to form a neighbor adjacency.
B. The interface bandwidth and delay settings adjust automatically to match the new metric settings.
C. Asymmetric routing occurs because the bandwidth and delay K value settings are mismatched.
D. The neighbor adjacency between R1 and R2 temporarily resets and then reestablishes itself.
Answer: A,C

NEW QUESTION: 3
Which of the following are non-monetary rewards that a company can provide to its employees?
Each correct answer represents a complete solution. Choose all that apply.
A. Recognition
B. Opportunity to learn
C. Flexible hours
D. Cash compensation
Answer: A,B,C
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer options D, C, and A are correct.
The following are the non-monetary rewards that a company can provide to its employees:
Opportunity to learn

Flexible hours

Recognition

Employees need to learn and develop new skills in order to advance. Hence, opportunity to learn is a non- monetary reward.
Employees need time for their family, friends, and other activities. A felxible schedule or the occasional off can help employees to meet some of these obligations. Permiting some felxibility in an employee schedule increases their motivation.
Answer option B is incorrect. Cash compensation is a monetary reward for employment.
Reference: "http://www.catalogs.com/info/b2b/non-monetary-rewards-in-the-workplace.html" Chapter: Compensation and Benefits
Objective: Total Rewards Defined