C-ACT-2403 Practice Questions

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NEW QUESTION: 1
The audit process helps ensure transparency, probity, prudence, and, of course, accountability in public financial management. Following are examples of transparency, where public knowledge and scrutiny may change management decisions EXCEPT:
A. Travel expenses
B. Other perks
C. Private employee salaries
D. Public employee salaries
Answer: C

NEW QUESTION: 2
HOTSPOT
Your network contains two Active Directory forests named contoso.com and adatum.com.
Contoso.com contains a Hyper-V host named Server1. Server1 is a member of a group named HyperHosts. Adatum.com contains a server named Server2. Server1 and Server2 run Windows Server 2016.
Contoso.com trusts adatum.com.
You plan to deploy shielded virtual machines to Server1 and to configure Admin-trusted attestation on Server2.
Which component should you install and which cmdlet should you run on Server2? To answer, select the appropriate options in the answer area.

Answer:
Explanation:

Explanation: Component to install on Server1: The Host Guardian Hyper-V Support feature Cmdlet to run on Server1: Set-HgsClientConfiguration Key for this question is Admin-trusted attestation or (AD mode) for guarded fabric
"Server1.contoso.com", whileServer2.adatum.com is running the Host Guardian Service.

https://docs.microsoft.com/en-us/windows-server/virtualization/guarded-fabric-shielded-vm/guarded-fabricguarded-host-prerequisiteshttps://docs.microsoft.com/en-us/windows- server/virtualization/guarded-fabric-shielded-vm/guarded-fabricconfirm-hosts-can-attest- successfully

NEW QUESTION: 3
By default, which three criteria are used by the Junos load-balancing algorithm to determine a traffic flow? (Choose three.)
A. source address
B. destination port
C. source port
D. destination address
E. protocol
Answer: A,D,E

NEW QUESTION: 4
Following the filing of an employee complaint, as noted in question 169, how many days does OSHA have to issue a final order?
A. 180 days
B. 120 days
C. 60 days
D. 90 days
Answer: A
Explanation:
Explanation: In response to the employee's filing, OSHA then has 180 days to issue a final order against the employer. The other answer choices (60 days, 90 days, and 120 days) are too low.