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NEW QUESTION: 1
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B. Development framework that removes roadblocks among developers, QA, and IT
C. Development framework that creates a time box around releasable features
D. Methodology that automates the development process
Answer: A

NEW QUESTION: 2
How many bits are contained in each field of an IPv6 address?
A. 0
B. 1
C. 2
D. 3
Answer: B
Explanation:
One of the key advantages IPv6 brings is the exponentially larger address space. The following will outline the basic address architecture of IPv6.
128-bit-long addresses
Represented in hexadecimal format:
Uses CIDR principles: prefix/prefix length x:x:x:x:x:x:x:x, where x is a 16-bit hex field
The last 64 bits are used for the interface ID http://www.cisco.com/en/US/technologies/tk648/tk872/technologies_white_paper0900aecd8026003d.pdf

NEW QUESTION: 3
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a.
Solution: You create a table variable in the stored procedure.
Does this meet the goal?
A. Yes
B. No
Answer: B

NEW QUESTION: 4
Why is an understanding of the legal process so valuable for the human resources professional?
A. Human resources professionals are expected to function as lobbyists to Congress should legislation need to be enacted
B. Human resources professionals are the ones responsible for contacting members of Congress in the event that legislation should be proposed
C. The business world is increasingly involved with the legislative process, and the human resources professional is a company's outside contact for legislation
D. Understanding the legislative process is essential for small businesses to become corporations
E. Legislation influences the relationship between employers and employees, and the human resources professional is responsible for understanding this relationship
Answer: E
Explanation:
Explanation: Simply put, the legislation that will affect a business often will affect that business's relationship with its employees. Because the human resources professional is, in some ways, the intermediary between the employers and the employees, he or she should be at least somewhat familiar with legislation and the legislative process. Answer choice A is not correct because the human resources professional is not necessarily responsible for contacting a member of Congress about submitting legislation. Similarly, answer choice B is incorrect because the human resources professional is not required to act as the company's outside contact. Answer choice C is largely irrelevant to the larger question and, if true, would only refer to human resources professionals at small companies that are hoping to expand. Answer choice E is also incorrect because lobbying before Congress is a task that anyone can perform, but does not necessarily fall under the specific job description of the human resources professional.