1z0-1066-23 Practice Questions

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NEW QUESTION: 1
In Microsoft Dynamics CRM 2011,
you need to change the query for a dynamic marketing list while preserving the current list of members.
What should you do?
A. Change the dynamic marketing list to a static marketing list. Then create a new dynamic marketing list to track additional members.
B. Lock the dynamic marketing list. Then change the query for the dynamic marketing list.
C. Share the members of the marketing list with a new static marketing list.
D. Copy the dynamic marketing list as a static list. Then change the query for the dynamic marketing list.
Answer: D
Explanation:
Unlike a static marketing list, a dynamic list 's members are automatically updated as the underlying data are changed.

NEW QUESTION: 2
You need to meet the technical requirements for the research department term sets.
How should you complete the PowerShell script? To answer, select the appropriate options in the answer area.
NOTE: Each correct selection is worth one point.

Answer:
Explanation:

Explanation

Reference:
https://docs.microsoft.com/en-us/powershell/module/sharepoint-server/copy-sptaxonomygroups?view=sharepoin

NEW QUESTION: 3
You need to implement a new highly available storage solution for the Hyper-V environment.
Which servers should you include in the scale-out file cluster?
A. CHI1-HVNODE1 and CHI1-HVNODE2
B. SEA-SERVER1 and SEA-SERVER2
C. CHI-SERVER1 and CHI-SERVER2
D. SEA3-HVNODE1 and SEA3-HVNODE2
Answer: D
Explanation:
Explanation/Reference:
Testlet 1
Overview
Contoso, Ltd., is a manufacturing company that makes several different components that are used in automobile production. Contoso has a main office in Detroit, a distribution center in Chicago, and branch offices in Dallas, Atlanta, and San Diego.
The contoso.com forest and domain functional level are Windows Server 2008 R2. All servers run Windows Server 2012 R2, and all client workstations run Windows 7 or Windows 8. Contoso uses System Center 2012 Operations Manager and Audit Collection Services (ACS) to monitor the environment. There is no certification authority (CA) in the environment.
Current Environment
The contoso.com domain contains the servers as shown in the following table:

Contoso sales staff travel within the United States and connect to a VPN by using mobile devices to access the corporate network. Sales users authenticate to the VPN by using their Active Directory usernames and passwords. The VPN solution also supports certification-based authentication.
Contoso uses an inventory system that requires manually counting products and entering that count into a database. Contoso purchases new inventory software that supports wireless handheld scanners and several wireless handheld scanners. The wireless handheld scanners run a third party operating system that supports the Network Device Enrollment Service (NDES).
Business Requirements
Security
The wireless handheld scanners must use certification-based authentication to access the wireless network.
Sales users who use mobile devices must use certification-based authentication to access the VPN. When sales users leave the company, Contoso administrators must be able to disable their VPN access by revoking their certificates.
Monitoring
All servers must be monitored by using System Center 2012 Operating Manager. In addition to monitoring the Windows operating system, you must collect security logs from the CA servers by using ACS, and monitor the services that run on the CA and Certificate Revocation List (CRL) servers, such as certification authority and web services.
Technical Requirements
CA Hierarchy
Contoso requires a two-tier CA hierarchy. The CA hierarchy must include a stand-alone offline root and two Active Directory-integrated issuing CAs: one for issuing certificates to domain-joined devices, and one for issuing certificates to non-domain-joined devices by using the NDES. CRLs must be published to two web servers: one in Detroit and one in Chicago.
Contoso has servers that run Windows Server 2012 R2 to use for the CA hierarchy. The servers are described in the following table:

The IT security department must have the necessary permissions to manage the CA and CRL servers. A domain group named Corp-IT Security must be used for this purpose. The IT security department users are not domain admins.
Fault Tolerance
The servers that host the CRL must be part of a Windows Network Load Balancing (NLB) cluster. The CRL must be available to users in all locations by using the hostname crl.contoso.com, even if one of the underlying web servers is offline.

NEW QUESTION: 4
As a Senior HR Professional, you should be familiar with copyright laws when it comes to organizational development and the usage of materials. There are six categories of protected rights for creators protected by the copyright law. Which of the following is not one of the six categories?
A. Right to create derivative works
B. Right to renew the copyright of the work
C. Right to sell copies of the work
D. Right to duplicate the work
Answer: B
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
The six categories of protection of the work do not include the right to renew the copyright of the work.
Copyrights last for the lifetime of the author plus 70 years.
The six areas protected by copyright law are as follows:
Right to duplicate the work

Right to create derivative works

Right to sell copies of the work

Right to perform the work publicly

Right to display the work publicly

Right to digital performance in sound recordings

Answer option A is incorrect. This is one of the six categories protected by the law.
Answer option D is incorrect. This is one of the six categories protected by the law.
Answer option C is incorrect. This is one of the six categories protected by the law.
Reference: Professional in Human Resources Certification Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter 5: Human Resource Development. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Human Resource Development
Objective: Federal Employment Legislation