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Answer: D

NEW QUESTION: 2
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NEW QUESTION: 3
What is the maximum number of section types that you can configure in a performance template to meet the requirements of a semiannual evaluation of a company and what are the section types?
A. four; worker and peer final feedback, manager review, HR review, and profile content to assess career preferences
B. five; profile content to rate worker competencies, goals to rate worker goals, overall summary, worker final feedback, and peer review
C. five; goals to rate worker goals, overall summary, worker final feedback, manager final feedback, and profile content to rate worker competencies
D. three; profile content to rate worker competencies, goals to rate worker goals, and rating model for risk and impact of loss
E. two; rating model for risk and impact of loss, and overall summary to provide the overall rating of the worker or manager
F. three; HR Specialist final feedback along with rating, overall summary region, and profile content to rate worker's risk of loss
Answer: B